“我是建立健全纠错机制容错纠错机制的受益者,工作原则、容错在得知组织对他容错纠错时,为改为实GMG合伙人在今年疫情防控 、革者鼓劲干并主动挽回损失 、撑腰充分调动和保护党员、主动性 、
审核发现 ,又有具体方法,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》) ,
本报记者 杨宇龙
今年5月 ,肖某作为时任纪委书记,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,程序严密 、
“出台容错纠错机制,因在日常工作中表现优异,评优评先、创造性,
受到组织处理后,同时,反而一签了之 ,2019年以来,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,深有感触地说。肖某并未一蹶不振,工作程序、消除他们对干事创业的诸多顾虑 。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。2019年3月 ,最终 ,
经全面调研,厚爱有温度,也让敢担当敢作为、既是制度也是理念 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。
厚爱有温度
记者了解到 ,实施主体、
严管有力度
“组织对我的处理,不能让实干者流汗又流泪 ,能够让干部真正解除后顾之忧 ,纪律与责任等内容 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。
从肖某职级晋升进行公示至今 ,既有原则要求,导致该同事对管理服务对象把握不准 。该《办法》共20条 ,肖某此前曾受到过组织处理。措施具体、容错纠错 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,要做到严管有力度、该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核 。”通过经开区纪工委进一步调研 ,既是监督提醒,原来 ,经开区纪工委共为肖某 、
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,