石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。结合县乡换届工作 ,将“五好”年轻干部选进班子 。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。脱贫攻坚、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,推荐优秀年轻干部125名,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。分级分类建立优秀年轻干部信息库。换届后,同比下降4岁,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,占比90.83%,
激发“能动力”推动提质赋能。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,探索实施无任用调研推荐机制,重点考察素质匹配度和人岗相适度,