综合上述情况,但其处理工作事务时,与陈某发生矛盾后有失理智,处置欠妥,赵某在履职过程中虽无主观恶意,
本案中,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,但是赵某在从事雇佣活动中,所有责任都会由雇主承担。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,双方发生口角进而抓扯 ,请求赔偿 。
后来 ,陈某在非指定区域占道经营,应该由雇主公司承担赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,存在重大过失,
对此,最终法院判决 ,应当注意工作方式,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。属职务行为,存在重大过失 。法官提示,致使陈某遭受侵害 ,赵某在工作时间、
一天,