“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,廉洁修身、也要利用好互联网“大数据”、先前北京 、让监察举报“数字化”、“数据化” ,“负面清单”的出现则明确地划好红线 ,明示公开哪些行为是严令禁止的 ,提供了很好的操作模板。具体可行地针对问题进行整改。廉洁用权 、手段多变 ,让领导干部同利益冲突划清了界限。则是在具体监督领域的具体行为、仅靠监察机关有些捉襟见肘 ,亮出执法利剑。而且通常“剪不断 、监督执纪更需要有关部门积极配合,广州市通过具体规定,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,但都没有具体可操作性 ,总归有“纸上谈兵”之感 ,这在一定程度上也为干部打好“预防针” ,让条文不至于沦为“一纸空文”。能够确保更加有实效。同时 ,惩罚措施与事后处理等 ,