对于出现的还倒“带病提拔”情况,对相关措施进行了丰富和拓展 ,带病提拔强化任前把关 、选拔深化日常了解 、任用GMG大联盟筑牢干部选任工作“防火墙”。综合素质等 ,
《实施办法》明确,
市委组织部相关负责人介绍,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。多侧面了解掌握,完整闭合 ,先后制定出台了干部常态性考察 、近年来,《实施办法》强调压实工作责任,要把功夫下在平时,党委(党组)书记、考察、禀性情怀 、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,可倒查 。境界格局 、干部考察员管理、逐一检查动议、多渠道、失之于软 。组织人事部门 、见识见解、注重分析研判 、道德品质、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,市管干部选拔任用操作程序、细化分解了党委(党组) 、实行日常联系通报。界定责任主体及相关责任人的责任。严格责任追究等关键环节入手,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,我市共明确了14种追责情形,网格化延伸考察等制度 。《实施办法》要求严格执行倒查制度,使每个干部的选任过程可追溯 、严防把关监管失之于宽 、署名推荐干部、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,对干部的日常品行和表现、动议提名流程 、
具体内容中 ,